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县人社局突出“四抓四度”深入推进作风建设工作
发布时间:2020-12-29     信息发布人:管理员
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按照市、县思想作风纪律整顿要求,县人社局以“狠抓学习强素质、匡正风气提精神、注重落实促发展、严肃纪律树形象”为目标,坚持问题导向、目标导向,以钉钉子精神持续推进作风建设纵深发展。

突出抓组织领导,着眼于责任落实有力度。县人社局党组成立以局党组书记、局长为组长,各副局长为副组长,各股室、事业单位负责人为成员的思想作风纪律整顿工作领导小组,加强对活动的组织领导。制定《关于开展思想作风纪律整顿工作的实施方案》,要求各股室、下属事业单位结合实施方案,紧密联系实际,对号入座、举一反三的进行自查整改,深刻剖析干部职工精神状态、作风纪律、工作效果、服务质量、爱岗敬业等方面存在的突出问题。

突出抓学习教育,着眼于思想认识有高度。始终把学习教育贯穿于干部思想作风纪律整顿工作的全过程。一是抓学习教育。坚持每周五下午集中学习制度,全面提升干部职工的思想政治素质和业务工作能力。截至目前,集中学习共开展16期。二是抓行风建设。组织干部职工观看《手机背后的谍影》保密光盘、《腐败路上的高速路》反腐警示片等,帮助干部职工树立正确的权力观、政绩观、保密观。三是抓廉政教育。对群众反映较差个别的同志进行廉政谈话,时常敲警钟提醒。

突出抓纪律整顿,着眼于问题查纠有强度。聚焦工作纪律、执行不力、推诿扯皮等重点领域狠抓整顿。一是严格工作纪律。严格执行作息时间,杜绝迟到早退。值班坚持领导带班、双人双岗制。各股室及下属事业单位办公室门口设置去向卡,外出必须写明事由。每周五将本周签到情况在局工作群通报。二是明确办结时限。明确每一项人社行政审批服务事项办结时限,并主动向社会公开。对手续完备、材料齐全、符合规定的申请事项,即收即办;对手续、材料不齐全的,一次性告知全部事项和所需材料清单,补齐后即时办结。三是落实监督责任。成立干部队伍作风突出问题整改工作督导组,对整改落实情况进行实时跟踪检查,对于工作拖延、滞后、不到位的,在全局进行通报批评。四是严厉追责问责。深挖实抓个别干部职工存在的不作为、慢作为、乱作为和吃拿卡要等作风问题。

突出抓为民服务,着眼于保障民生有温度。坚持就业惠民、技能富民、社保安民,切实把人民群众的事情办好。一是稳妥推进新增就业。收集县内县外企业用工需求,开展企业用工匹配推荐、专项服务活动、网络招聘服务,有效促进劳动者成功就业,努力稳就业保就业。截至目前,城镇新增就业3900余人,完成全年任务的116%,城镇登记失业率为3.69%,控制在4.5%以内。二是大力开展技能培训。对有培训意愿的重点群体进行详细登记,采取线上和线下、县城集中和下乡分散相结合的方式大力开展技能提升培训。目前,开展了包括数控精雕、保育员、中式面点、电商、茶艺师等多工种在内的职业技能提升培训班73期,共有4400余人参训,完成目标任务的158%。三是加大社保扩面力度。扎实抓好社保提质扩面工作,努力构建惠及面更广的社保体系。截至目前,我县企业养老保险扩面2400余人,城乡居民养老保险扩面16900余人,均超额完成省市下达的参保扩面任务。

 

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